编辑：金冈 来源： 江苏国税网
盐城市某商场是国有商业企业，主营进行百货日杂品零售。2005年8月初，我们根据日常稽查计划，对该单位2004年度缴纳地方税情况进行了检查。在对“应付工资”明细账审核时发现，该公司2004年8月、9月、10月三个月的工资发放有异常情况，有偷逃个人所得税的嫌疑，因此我们对该单位代扣代缴个人所得税情况进行了详细检查。
首先把这三个月的工资单与其他月份进行了缜密的比较对照，从中发现了三处疑点：一是人数及工资总额变化较大。其他月份该公司实发工资18人、6234.12元，而8月份则为27人、162488.50元，9月份为22人、10154.50元，10月份为36人、17310.50元，而该企业不属于季节性企业，人数一般不会变化太大；二是同一人各个月的工资相差悬殊，而一些人员工资应该相对固定，但实际情况却变化较大。例如该公司会计李某，其他月份工资额为526.40元，而8月份则为602元，9月份为709元，10月份为623元；三是工资单编制异常。其他月份的工资单中技能工资、岗位工资、物价补贴等项目齐全，而这三个月只列出了工资总额，没有工资具体项目。
接着，通过比较2003年各项财务指标得出：2003年财务费用要比2004年高的原因是：2003年兑现发放了职工集资利息4万多元。为什么2004年没有发放呢？带着问号我们将反映集资本金的“其他应付款------集资款”与2004年这异常的三个月工资的合计数进行了对比。呵，还存在着一定的比例关系呢，这会不会企业兑付职工的集资利息率呢？问号只是问号，要变成句号还需要进一步努力。
再后来，我们走访调查了个别职工，经过大量的思想工作，动之以情，晓之以理，一些明智的职工说出了真相，证实了我们的猜想。在掌握第一手材料的基础上，突击询问该公司经理和财会人员，通过政策攻心，晓以利害，最终会计李某承认了8月、9月、10月发放的43603.5元的工资，实际上是该公司职工的集资利息。由于集资利息所得税适用20％的全额固定税率，而工资薪金所得税适用超额累进税率，该公司便采取偷梁换柱的手段，编制假工资单，把集资利息分摊成三个月的工资发放，使职工人均都达不到工资薪金所得税的起征点，从而逃避个人所得税代扣代缴义务，帮助职工造成了偷逃利息所得税8720.7元的违法事实。
目前企业的融资形式多种多样，职工集资企业的首选方式，但发放形式千差万别，稽查人员在进行税务检查时，不仅要查验某项支付凭证，还应该对各种逻辑勾稽关系进行审核和必要的外围调查。
作者：顾向东 作者单位：江苏省盐城市地税局
